团市委机关中层干部竞争上岗与轮岗交流工作圆满完成

重德才  重实绩  重公论

——团市委机关中层干部竞争上岗与轮岗交流工作圆满完成

7月8日至7月17日，共青团郑州市委对机关11个部室正科实职和7个副科实职岗位实行竞争上岗和轮岗交流，经过报名、资格审查、面试、民主推荐、党组研究、公示等6个环节，对5位现任部室正职进行了轮岗交流，12位同志通过竞争得到了提拔使用。此次人事调整认真贯彻市委有关精神，得到了市委组织部、市纪委、人事局和团省委的大力支持和直接指导，有效激发了青年干部主动学习、主动工作的积极性，营造出干部成长“重德才、重实绩、重公论”的浓厚氛围。

在这次人事调整过程中，竞争上岗、轮岗均采取竞争的方式进行。为确保工作的公正性，团市委一是成立了以团市委党组书记高京燕为组长、副书记杨金军、张艳华为副组长的竞岗领导小组,工作人员从机关外部借调；二是创新了面试形式，采取自命题演讲与结构化面试相结合的方法,全面考察竞职者的语言表达、分析判断、逻辑思维、计划决策、组织协调、学习创新等综合素质; 三是全程公开、阳光操作。从公布方案到张榜公示结果,参与者与组织者隔绝对外联络，排除一切干扰。现场公布成绩及排名，面试全程公开公正，并接受组织人事部门和群众监督。并对拟提拨使用的进行组织考察和民主测评与公示。目前，所有人员已任职到位。

此次活动在团市委机关内部引起了极大的反响，同志们普遍认为以竞争上岗的方式选拔干部，有利于德才兼备、素质全面、富有潜力的年轻干部脱颖而出，有利于激发干部职工的工作热情和学习动力。此次中层交流和竞争上岗呈现出3个特点：一是触动大，很多同志在参与过程中查找出了自身存在的不足，普遍认为加强修养、提高素质、锤炼作风功在平时；二是认可度高，经过此次竞岗选拔的同志普遍具有综合协调能力强、语言表达能力强、应急应变能力强、群众基础牢固等突出特点，对团市委工作水平的提升将起到有力的推动作用;三是参与面广，共计30人参与竞争，占全体机关干部的70%。

(组织部 孙奕扬)