今天是
详情
6月26日，公司团委召开“迎七一‘推优’工作座谈会”。长铝公司党委常委、组织部长崔平，中铝郑州地区企业部分党支部书记、团委书记参加座谈。
公司团委书记王俊杰首先对近几年“推优”工作进行回顾。他说，长铝公司团委自九二年开展“推荐优秀团员作为党员发展对象”（简称“推优”）活动以来，得到了公司党委的高度重视，96年党委与行政联合下发的《关于进一步加强公司共青团和青年工作的若干意见 》中明确规定，“今后，凡是在二十八周岁以下青年职工中发展党员必须从共青团员中培养、考察，即入党必须先入团；团员入党必须要有团组织的推荐意见，以便于党团工作的衔接。”
几年来，公司团委按照“推优”四段动态管理法，每年都向党组织推荐大批思想品德好，业务技能强的优秀团员作为党员发展对象，通过团组织“推优”发展的党员已达679人，占公司同期发展35岁以下青年党员总数的44.2%。“推优”已成为团组织服务企业经济建设，加速团员青年成长成才的有效活动载体。
座谈会上，与会同志就 “推优”工作的经验和体会进行交流，大家一致认为，“推优”工作的成败关键在团支部。作为团的基层组织、“推优”工作的直接参与者，团支部首先要清楚“推优”制度，明了“推优”内容，规范“推优”程序，本着对团员成长成才高度负责的态度开展“推优”工作。其次，要做好“选优”和“育优”。经过团组织推荐的团员是否是青年中的佼佼者，是否具有较好的道德品质，是否是技术好、业务精、脚踏实地的青年；同时，还要结合实际，提倡选树知识型、创新型的青年作为“推优”对象。通过团组织的教育和培养，在晋段的过程，使团员不断的进步。第三，要加强“推优”工作中党团组织的衔接。在“推优”工作中，团支部要做到勤交流、勤沟通、勤汇报，使党组织及时了解“推优”对象的培养和教育情况，掌握“推优”进度，保证“推优”渠道的畅通。座谈会上，水泥厂烧成车间党支部书记还介绍了本车间党支部与团支部采取的同步“推优”，对“推优”对象进行双向培养教育的工作方法。
公司党委常委、组织部长崔平在对公司团委“推优”工作进行肯定的同时，对当前“推优”工作中存在的一些问题提出自己的看法。他指出，团组织一定要加大“推优”工作的宣传力度，认真细致地做好“推优”政策的宣传和解释，对以往工作中易被忽视的问题要给予重视和完善；党委组织部也要对“推优”发展进行认真考虑，在保证质量的前提下，保证一定的比例。
最后，崔平对公司共青团工作做了重要指示。他说，共青团作为党的助手和后备军，要坚持用“三个代表”思想武装头脑，按照党中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》精神，引导团员青年以“三个代表”思想，坚定理想和信念，提高政治鉴别力和敏锐性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；共青团要继续继承和发扬党的优良传统，明确肩负的历史使命，务必发扬艰苦奋斗精神，务必戒骄戒躁；要不断加强政治理论、科学技术和文化知识的学习，提高为人民服务意识。目前郑州地区两个公司正处于改革发展的加速期，青年职工已成为企业的中坚力量，他希望团组织充分发挥生力军和主力军作用，为两公司的发展做出更大的贡献。