今天是
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为了进一步营造浓厚学习氛围，鼓励青年员工不断学习、并学以致用，尽快适应公司日益发展的经营需要，宇通公司团委紧密结合企业自身特点，在宇通公司范围内开展“专业技能积分赛”活动，在七－八月份第一期“专业技能积分赛”中，共29个基层团支部、1000多名员工参加比赛，通过两个月的比赛各基层团支部的青年员工的技能都有了较大提高。
“专业技能积分赛”活动也是为深入贯彻团中央的青工技能振兴计划在企业中的实践，活动主要采取模块化、个性化的方式，以基层团支部支部为单位，宇通公司团委全面监控，把比赛、培训、改善提案等实行积分制，以青年员工职业能力和素质建设为核心目标，以比赛的形式激发青年员工的学习热情，提升青年员工的素质和技能，在各基层团支部内形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，为部门工作提供支持。
一．全面动员，紧密结合实际，严格把关，制定详细的年度计划。
6月份召开“专业技能积分赛”动员大会，对“专业技能积分赛”的理念进行宣贯，各基层团支部书记制定年度计划，计划紧密围绕公司团委“团支部帮部门做什么”主题和思路，从提升部门员工素质和技能出发，通过不同的活动形式和载体来体现。制定年度计划要与部门领导进行沟通确认后，最终才能上报公司团委，公司团委通过访谈的形式与部门领导、基层团支部书记进行沟通，确认计划是否可行。
二．月度检查评估，及时发现问题，及时解决。
在每个月月末，由公司团委组织团委委员、各基层团总支书记、支部书记形成以基层团总支书记为组长的五大系统检查小组，检查小组按照循环检查的模式进行，对照基层团支部年度“专业技能积分赛”计划检查项目是否进行，根据“专业技能积分赛”考核表对项目的效果考核评估，做到“月评估，月表扬，月批评”，每月评选出三个“优秀团支部”。
8月底至9月初集团团委又对各支部积分赛开展实效进行了走访，将评选出的优秀支部在公司内部的媒体和报纸开辟的专栏“先锋团委”栏目中进行宣传，树立标杆，通过榜样的力量，带动更多支部。
三．按照计划开展，不断创新，突显亮点。
各基层团支部书记每月对照计划，保证年度计划落到实处，同时结合先进支部的经验，不断创新活动的形式，例如，八月份，技术中心办团支部结合部门工作的特点，开展的以“趣味竞答，知识共享”为主题的有奖知识竞答活动，通过现场答题的方式针对一些专业知识进行学习巩固；售后服务部团支部开展的PPT制作大赛，活动共收到各类参赛作品17份，作品不拘一格，集知识性、趣味性为一体，充分体现了青年员工积极向上的精神；维修车间团支部开展的“钳工锯割技能比赛”和“钳工挫削技能比赛”，提升了工作技能，更好的服务生产一线；技术处团支部的CAD制图大赛，公司办公室团支部的执行力格言录大赛，销售公司团支部的“服务在我心中”演讲比赛，财务中心团支部的会计知识大赛，通过这些活动的开展，让青年员工在比赛中切磋技艺，在切磋中寻找差距，达到技能提升。
下半年，宇通公司团委将更多的形式和载体开展好“专业技能积分赛”活动，将活动做实、做到位，不断提高青年员工专业知识和技能，营造团队学习氛围，使青年员工尽快成长为公司的业务骨干，使青年员工以更加强烈的使命感、责任感和荣誉感，以更昂扬的斗志、更高的工作标准，锐意进取，以做好本职工作的方式迎接党的十七大召开。