中铁大桥局一公司全面开展导师带徒活动，青年素质工程深入基层

    “师傅，徒弟敬您一杯拜师酒”，中铁大桥局一公司安康项目部的见习生高科恭恭敬敬的给项目部副经理郭战平端起一杯酒，“师傅，请您以后多多指教”，中铁大桥局一公司襄渝二线ZH-5标二分部的见习生张杨毕恭毕敬地向项目部给自己选聘的导师李亚民深鞠一躬。这些感人的场面发生在中铁大桥局一公司2006年“导师带徒”活动合同签订仪式上，演绎着大桥局师徒情深、学教风浓的优良传统。

    2006年，中铁大桥局一公司招聘大中专毕业生将近130人，在经过简短的培训后，这些新员工大多被分配到公司各个项目部上，充实在施工生产经营管理的一线。青年兴则企业兴，青年强则企业强，新员工的敬业态度和技能素质，不仅直接影响公司当前的施工生产和经营管理，也关系着公司长远规划目标的实现。为引导新员工在岗位上学习成才，提高青年员工的整体素质，加快青年人才的培养，增强公司的市场竞争力，公司人力资源部和团委在对05年度开展“导师带徒”活动中涌现出来的优秀导师和先进集体进行表彰和奖励的基础上，专题下发了通知，在全公司范围内全面深入开展06年度“导师带徒”活动。要求各单位要加强过程控制，做到签订一个，培养一个，成才一个。并派人到武康二线项目部、安康项目部和襄渝二线ZH-5标等基层项目部重点指导活动的开展,截至目前，共有124对师徒签订了师徒培养合同。