金水区以增强团员意识教育活动为契机加强流动团员管理

——金水区团委以增强团员意识教育活动为契机加强流动团员管理

金水区位于郑州市东北隅，是郑州市乃至河南省的行政、文化和商贸中心。金水区是郑州市的第一大区，也是郑州流动人口分布最多的一个区，全区常住人口98万，流动人口达30万。团员青年构成了流动人口的主体部分，如何保障好这部分分布散、缺乏组织依靠感的流动团员青年的合法权益，组织好他们为我区社会经济发展做出有益贡献，成为团区委青年工作的一大课题。增强共青团员意识主题教育活动开展后，团区委抓住有利时机，在调查排摸、梳理外来务工团员数量及分布情况，建立健全外来务工团员团组织等方面进行了有益尝试，为加强流动团员管理进一步夯实了基础。

一、摸清情况，确立目标

为保证在团员意识教育活动期间和流动团员建立起有效的联系，团区委在乡镇、街道办事处团（工）委，部分行政村和社区团支部以及科技市场团委等外来务工团员相对集中的地方增设了“流动团员联络站”，一方面，通过召开动员会、印发《致流动团员的一封信》、制作展板等，动员外来务工团员主动到“流动团员联络站”登记注册，同时认真做好组织关系的接转工作；另一方面，派出工作人员深入公司、企业和门店，对漏转、转错的团员进行即时登记接收，对未入团青年则督促其所在团支部给予培养和教育以期早日加入团组织。已建立网站的各级团组织充分利用网络优势，在各自网站上开辟学习园地，提供专用电子信箱和流动团员登记表的下载，由专人接收和整理，进一步加大流动团员的登记力度。截止目前，团委利用各种方式统计上来，并登记造册的外来务工团员达2365人。通过调研摸底，团委明确了外来务工团员青年通过增强团员意识主题教育活动要树立“七个意识”的具体目标，即“一、从我做起，强化自身组织意识、政治意识和模范意识；二、从我做起，提高敬业爱岗意识；三、从我做起，提高自学成才、岗位成才的成才意识；四、从我做起，树立‘安全第一、质量第一’的意识；五、从我做起，强化降本增效的成本意识；六、从我做起，树立效率就是效益的效率意识；七、从我做起，树立‘我与企业共发展’的主人翁意识。”

二、创新思路，完善组织

团区委以教育活动为契机，通过建立完善团支部、强化各项制度等方式推进流动团员的管理工作。首先，继续加强非公企业团建工作。让更多的流动团员能够纳入企业基层团组织的直接管理，通过企业文化培养、组织团日活动、岗位进修、岗位练兵等形式，调动流动团员生产积极性和企业活动的参与性，不断增强其组织意识和模范意识；其次，建立流动团员联络站。借助主题教育活动加大力度做好流动团员的“寻找”工作。同时，借助各单位完善的党组织力量实现团组织建设的新突破，为今后开展活动奠定良好的领导基础和经济基础，真正落实“以党建带团建，以工建促团建”的总体指导思想。

三、了解需求，加强服务

牢记服务青年的宗旨，努力通过本次活动了解外来务工团员青年的需求，积极实现对他们的有效服务。一是深入宣传，营造氛围。通过召开动员大会、制作板报、条幅、张贴宣传画以及团委网站上发布信息等多种形式广泛开展宣传，扩大覆盖面，确保宣传动员阶段的工作扎实有效，使主题教育活动在广大流动团员中入眼、入耳、入心。二是建立起青年工作联系人制度，负责与公司企业等流动团员团支部的日常沟通和联系，公司团支部建立起定期对外来务工青年进行走访的制度，主动把握外来务工青年的思想动态和现实需求。切实做到主动关心外来务工青年的生活状况，扎实做好对家境较差、生活有困难的外来务工青年慰问帮困工作，尽力在各个方面为外来务工青年创造良好条件。三是联系实际，为团员办好事办实事。经八路街道办事处团工委在中环百货开展了“共青团员岗位职能大练兵”活动，对外来务工团员提供技能培训外，还对他们的生活给予热心关注。科技市场团委将“工岗快递”活动与主题教育活动紧密结合，举办招聘会，搭建团员青年就业服务平台。主题教育活动开展的第一阶段以来，共组织招聘会4次，团员青年参加人数达5000余人，520名团员青年签订正式就业协议。四是组织外来务工团员青年参与实践活动，服务社会。“送医药进社区”、“科技进社区”、服务“四城联创”预防“禽流感”宣传等活动，受到了社区群众的普遍欢迎和一致好评，极大地调动了广大团员青年参与实践、服务社会的积极性。

团委在工作中形成的服务社会发展、服务外来务工青年的良好格局，不仅有利于党的精神和政策、企业的目标和任务在外来务工青年中得到贯彻和落实，更有利于增强团组织工作的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力，同时也为新时代外来务工青年思想、技能的打造和全面发展提供了强有力的支持和保障。通过第一阶段卓有成效地宣传动员和组织引导，团组织逐步将外来务工团员这个相对松散的群体凝聚了起来，深化了他们对新时期增强共青团员意识的认识，增强了参加教育活动的自觉性、主动性和积极性，同时，进一步激发了他们立足岗位开拓创新的热情。