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为进一步充实街道团组织的工作力量，拓宽联系青年的渠道，丰富工作资源、载体和内容，团区委根据中原区实际情况，紧密结合党建带团建工作，严格按照上级团组织关于开展团的组织格局创新工作的相关文件精神，在区委组织部的大力支持下，稳步扎实地推进我区街道团的组织格局创新工作。截至目前，中原区12个街道团的组织格局创新工作选配阶段任务已全面完成。
一、强化组织领导，争取同级党组织支持
为确保工作取得实效，团区委在接到上级团组织提出具体实施意见之后，第一时间向区委分管领导和区委组织部领导进行了请示汇报，并联合区委组织部下发了《关于在全区开展街道团的组织格局创新工作实施意见》（中原团联【2011】5号）和《全区街道团的组织格局创新工作实施方案》（中原团联【2011】6号）。7月1日上午，区委组织部、团区委联合召开了全区团的组织格局创新工作推进会，会上对街道团组织格局创新工作进行了全面动员和部署，要求各级党（工）委高度重视街道团组织格局创新工作的开展，从组织保障上、人力上、政策上以及工作经费上均给予大力支持，分管领导具体抓选配工作，党委书记亲自参加选举大会、区委组织部和团区委督促指导各街道选配工作，这些都为街道团的组织格局创新工作提供了良好的组织保障。
二、建立工作台帐，细化工作方案
为确保选配工作顺利有序推进，团区委制定了《中原区街道团的组织格局创新工作（选配阶段）推进时间表》，要求各街道团组织在规定时间完成相应工作任务，并结合中原区实际情况，设计制作了团员代表大会和全委会相关材料模板，规范了街道团组织开展组织格局创新工作流程和相关文件，简化了街道团组织负责人的工作程序。团区委还建立了工作联系制度和定期追踪制度，确保沟通畅通，保证工作进度。各街道按照《推进时间表》和相关模板的要求，扎实推进每一步工作，认真填写好每一份表格，并注重把好人员选配关，切实做好编制外委员、副书记的选拔工作。截至七月中旬，全区所有街道已全面完成宣传发动、人员推荐、会议准备、组织保障等各项准备工作。
三、深入开展基层调研，灵活推进创新工作
团区委采取“走出去”和“请进来”的形式，通过开展基层组织调研，对各街道团的组织格局创新工作中委员提名、大会选举、组织任命等环节进行具体指导，通过举办中原区共青团系统内部学习座谈会，研讨如何使编制外团委委员发挥作用途径、新产生的街道团委班子的运行机制等问题，保证文件要求与街道实际情况相结合。为最大程度的整合社会资源和拓宽联系青年的渠道，团区委要求各街道在工作的开展中注意因地制宜、实事求是、灵活变通：商业发达的区域要注重非公企业青年职工的参与比例，辖区内有高校的街道要注意从学校师生中选拔团干，辖区内行政村较多的街道要注意从大学生村干部中培养团干，委员选配的人员数量、标准和范围要不拘一格：不能只注重年龄，还要注重是否有朝气；不能只注重身份，还要注重是否有良好的组织协调、观察表达、处理复杂问题的能力；要准确把握团组织格局创新的要求，灵活运用激励机制吸引广大优秀青年。
四、取得的成果及下步工作打算
截至7月底，全区街道已全部完成团（工）委委员的选配工作。通过开展团的组织格局创新工作，中原区各街道团组织共选配出148名团干部，其中，团（工）委书记12名，团（工）委副书记36名，委员100名；男性团干部与女性团干部的比例1:1.27；平均年龄27岁；团（工）委书记中男女团干部比例为1:1.59，平均年龄29岁；团（工）委副书记中男女团干部比例为1:1.39，平均年龄28岁，编制外委员数75人；大专以上文化程度121人，占全体委员的81.18%，研究生文化程度2名。团的组织格局创新工作实施后，街道团（工）委班子呈现出年轻化、多元化、知识化和专业化的特点，扩大了基层团组织的代表性，增强了团组织的活力，强化了街道团组织的工作力量，拓宽了联系青年的渠道，丰富了工作资源。
由于中原区街道团组织格局创新工作稳步扎实，亮点突出，受到上级团组织多次莅临指导和高度评价，7月26日，团市委领导到中原区指导组织格局创新工作，对我区严格按照“六个统一”、“四个灵活”的要求开展选配工作表示赞赏；8月9日，团中央城市部社区工作处副处长李亦阳到我区进行走访调研，通过认真听取汇报和实地调研，李处长对中原区街道团组织格局创新工作给予了充分肯定。
在下一步的工作中，团区委将继续发挥好统筹协调、监督指导的作用，注重建立联系指导机制，通过扎实的开展团口各项工作，激励促进各街道团（工）委的新班子稳步提高工作水平，大力激发团组织工作活力，通过基层团组织“选人”和“做事”能力的提高掀开我区共青团工作新的篇章。