氧化铝厂团委召开“导师带徒”百名核心人才培养座谈会

         为迎接“五•四 ”青年节，4月28日下午，中铝河南分公司氧化铝厂团委召开了“导师带徒”百名核心人才培养座谈会。与会10多名青年代表及“师傅”代表畅所欲言，纷纷发表自己对百名核心人才培养工作的看法、体会。
    

         作为生产主体厂，氧化铝厂历来对青年群体的成长成才高度重视，厂长高纯生在多种场合反复强调，人才队伍建设是氧化铝厂持续发展的基础和根本，全厂上下要从战略发展的高度，全面重视、全力做好这项事关企业生存发展的重要工作。2011年底，在以往团委“导师带徒”活动的基础上，氧化铝厂全面启动了“导师带徒”百名核心人才培养工作。厂人力资源专业周密筹划，及时制定出台了《氧化铝厂“导师带徒”百名核心人才培养实施办法》，从师徒的确定、培养考察、绩效评定等各个方面全过程严格把关，全方位严格管理，确保培养工作取得实效。该办法在以往厂团委“导师带徒”的基础上，更加全面、系统地完善了青年在各个岗位的培养计划，做到了覆盖面宽，参与人多，力求成效显著。
    

        厂综合高级主管丁力在座谈会总结发言时深情地说，尽管目前我们企业遇到了较大的困难，但看到在座及背后更多骨干们这种昂扬向上的精神状态，我确信我们的企业是大有希望的。厂部在当前启动这项工作，对年轻人来说是个难得的锻炼、成长、成才的好机会。希望师傅们深刻认识身上的这份责任，毫无保留地把自己的经验技术、做人感悟倾囊相赠，同时学习徒弟身上的长处和优点，进一步完善、提升自己；徒弟们在师傅的关心和组织的关怀下，结合生产实际全面深入学习相关设备、工艺、管理技能，争取在尽可能短的时间内，成为独挡一面的高素质人才，以青年特有的激情，为企业扭亏发挥出生力军和先锋队的作用。