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根据团中央、团省委、团市委进一步加强基层团的组织建设的总体部署，二七区团委高度重视非公有制企业团的建设，把非公有制经济团建工作确定为团建工作的重点，积极研究探索团建工作新途径、新方法，围绕企业的改革和发展，切实加强了非公有制企业团的建设，不断深化共青团在非公有制经济组织领域的体制改革。
一、 基本情况
近年来，二七区加大非公企业建团力度，将辖区非公单位、已建党组织未建团组织的非公企业作为重点对象，截至目前，全区已有非公有制企业将近200家，规模以上企业建团率达到了70%左右。
１、认清形势，确立思路。在区委区政府的帮助和引导下，我区的外资企业、私营企业等非公有制经济组织如雨后春笋蓬勃发展，非公有制经济组织中的青年队伍也迅速壮大，这支朝气蓬勃的青年队伍，成为经济发展的生力军。二七区团委本着先行组建，逐步提高，突出重点，抓大促小，分类指导的工作思路，积极探索在非公有制经济组织建立团组织。
2、调查研究，思想发动，突出重点抓落实。团区委成立非公团建指导小组，引导和协调非公有制企业的团建工作，走访各个企业，倾听了企业对非公建团的意见和看法，详细了解企业的生产经营状况、团员比例等情况，并向企业宣传和解释建立企业团组织的重要性和必要性。在企业内进行走访和调查，找出企业建团困难的原因，针对这些原因制定具体的解决办法，积极宣传企业建团的重要性。
3、分类指导，整体推进，不断扩大团组织覆盖面。根据非公有制企业中团员分布情况和有利于团组织活动，有利于发挥作用原则，采用“分类指导，分层实施，整体推进”的办法，不断扩大团组织覆盖面，努力夯实团的工作基础。一是对条件成熟具备独立建团条件的非公有制企业建立起独立的团组织。二是在独立建团条件尚不成熟的企业通过联合建团的方式，首先建立联合团组织，待条件成熟后，再单独建立团组织。三是根据不同情况，按照企业自愿的原则对非公有制企业实施属地管理、归口管理和挂靠管理，来明确隶属关系，进一步推动了组建工作。
二、非公团建工作中存在的问题
主要表现在以下两个方面：一是愿意配合团建工作的企业主少，对团建工作不理解的多。由于企业主个人素质、文化水平层次不一，对团组织的认识也不同，大部分企业主对建团态度比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团组织的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪，索性不建图个省事。二是团员意识淡薄，流动性大。在非公企业中，团员对于自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明身份，企业在用工时也不注重这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大困难。同时，由于非公企业具有不稳定性特征，每年非公企业新建、倒闭、停产、转产状况较多，并且从业人员多为临时雇用，流动性较大，给团组织的建立、团员的管理工作和团组织活动的正常开展带来了较大困难。
三、下阶段工作计划
1、要进一步扩大团组织覆盖面，夯实工作基础。加强非公有制企业团建工作关健是在“建”字上下功夫。对那些未建立团组织的非公有制企业，要做好发展团员工作，为在这些企业中逐步建立团的组织创造条件。
2、要紧紧围绕企业中心任务，发挥好团组织和团员作用。企业团工作要把保证和促进企业健康发展作为工作的突破口，紧紧围绕企业生产经营开展团的活动，发挥好团组织和团员青年的作用。一是要充分发挥思想政治优势，认真开展生动活泼、丰富多彩、切实有效的团的活动。活动要坚持经常、不断创新，让团员真正体会到自己的责任和义务，增强先进意识、自豪感和自信心，让企业主感受到团员在企业中的真正价值。二是要坚持关心、爱护、维权并重，增强团员的向心力，主动帮助团员青年解决生产、生活中的困难和难题，使他们感受到团组织的温暖，以此来不断增强团组织的凝聚力。三是做好非公有制企业发展团员工作，不断壮大团的力量。目前，非公有制企业从业人员中，团员数量偏少，团的力量薄弱制约了非公有制企业团的建设工作。因此，我们必须在非公有制企业中积极稳妥地做好发展团员工作，把那些符合团员条件的优秀青年及时吸收到团内来，逐步改变非公有制企业团的力量薄弱的状况。在发展团员工作中，要严格坚持标准，积极稳妥地操作；同时，要大力培养积极分子，组织开展团员结对互助活动，利用团员的光荣感和自豪感发展团建工作。
新的任务，新的起点，新的形势对我们今后的工作提出了新的要求，牢固树立“建设、服务、创新、发展”的工作理念，积极做好非公经济领域团建工作，不断增强团组织的影响力、凝聚力和覆盖面，开创二七区共青团工作的新局面。